Las entrevistas basadas en competencias se han vuelto cada vez más populares en los últimos años pero, definitivamente, no son las únicas con las que te toparás. Las competencias pueden definirse como “lo que puedes hacer”. Las entrevistas basadas en fortalezas evalúan “lo que disfrutas hacer” y poco a poco están reemplazando a las basadas en competencias.
Cuando un candidato utiliza sus fortalezas:
- Demuestra un verdadero sentido de determinación y compromiso
- Pierde la noción del tiempo, porque está dedicado por completo y disfruta su labor
- Aprende rápido nueva información y enfoques
- Tiene un buen desempeño
- Está motivado a trabajar en tareas que impulsan sus fortalezas, hasta estando cansado, estresado o distraído
Consejos para prepararse para una entrevista basada en fortalezas
Aunque no debas prepararte tanto para estas entrevistas como lo harías para una entrevista basada en competencias, estos tipos de preguntas exigen cierta preparación y un análisis profundo. Si bien no puedes cambiar lo esencial respecto a lo que te gusta ante un reclutador, sigue siendo importante pensar cómo tus preferencias concuerdan con los requisitos de la empresa y el empleo. ¡Trata de relajarte y ser tú mismo!
El tipo de preguntas que te harán en una entrevista basada en fortalezas
- ¿En qué eres bueno?
- ¿Qué puedes aprender rápido?
- ¿Qué te anima?
- ¿Cuándo tuviste un logro del cual te sentiste realmente orgulloso?
- ¿Prefieres iniciar las tareas o terminarlas?
- ¿Crees que tienes suficiente tiempo en el día para hacer todo lo que quieres?
- ¿Qué tareas siempre quedan en tu lista de pendientes e inconclusas?
- ¿Cuáles han sido algunos de tus logros y cómo los concretaste?
- ¿Crees que este cargo queda a tono con tus fortalezas?
Aprovecha la entrevista como una oportunidad para entender más sobre la empresa y el cargo: así como te evalúan, tú también hazlo.
