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Desarrollo y retención de profesionales

 
 
Está sección está diseñada para brindarte consejos para el desarrollo y retención de profesionales. Descubre cómo crear equipos de trabajo efectivos y una buena cultura organizacional. 
 

Años de antigüedad: Sólo un requerimiento de ascenso en el ejército

Hace algunas semanas las derivadas del debate de jóvenes profesionales en altos cargos del aparato público han abierto conversaciones más allá de las cuestionables redes de contacto, sino que también si es posible ser joven y ocupar un cargo directivo a la vez.

Es tiempo de acciones concretas

La igualdad -o más bien la desigualdad- de género en el mercado laboral es una tema que ha sido cada vez más discutido en Chile, y mucho más en esta fecha cuando acabamos de conmemorar el Día de la Mujer.

Zona Norte y Sur de Chile: Escenario 2018 y proyecciones 2019

El 2018 fue un año movido para nuestro país, lo que sin duda generó cambios y reestructuraciones en todo Chile.

Steve Ingham, CEO de PageGroup: “Ya no es inusual un cambio de trabajo por igual o menor salario”

Flexibilidad horaria, un buen ambiente laboral, políticas de diversidad son factores que pesan cada vez más entre los profesionales y ejecutivos, a la hora de decidir su lugar de trabajo, asegura Steve Ingham, CEO de PageGroup.

2018: Un año que con interesantes cambios

El año 2018 comenzó con perspectivas bastantes positivas para nuestra economía y algunos reflejos de esta proyección impactaron directamente algunos indicadores como expectativa de crecimiento del PIB, IMACEC, IPSA entre otros.

La tecnología como un habilitador de nuevas oportunidades de negocio

De acuerdo al Ministerio de Economía, el momento de transformación digital que vive el país puede ser un habilitador para el crecimiento económico y que debe ser abordado en entre empresas y gobierno. En esta línea, nos enfrentamos a un mercado incentivado por la innovación, la diferenciación y la productividad.

La espiritualidad del Líder

Las personas que nos dedicamos al oficio del reclutamiento, tenemos la enorme responsabilidad de proponer a los mejores Líderes para guiar nuestras organizaciones, nuestros equipos, nuestras carreras y la sostenibilidad de nuestro negocio

Crear y mantener una buena cultura organizacional 

Las empresas con elevados índices de retención de colaboradores y altos niveles de satisfacción laboral tienen algo en común: comprenden la importancia de una cultura arraigada en el lugar de trabajo.

10 formas efectivas de mantener motivado a tu personal 

Aún dentro de las empresas más reconocidas, de repente, el trabajo puede volverse muy estresante o incluso aburrido. A continuación enumeramos diez maneras comprobadas de mantener motivado a tu equipo.

¿Por qué estoy perdiendo a mi mejor talento? 

A continuación, te indicamos seis motivos por los cuales las grandes empresas podrían fracasar en retener a sus mejores colaboradores. 

La sensación de bienestar y el sentido de compromiso en el trabajo, son esenciales para que seamos productivos, y sentirnos animados y motivados. 
Las empresas pueden establecer muchas estrategias para fomentar esto, pero en la rutina diaria, la conducta de un colaborador y su interacción con sus colegas pueden influir al intentar crear un ambiente de trabajo positivo.
En un lugar de trabajo con mucha actividad, es posible que nos olvidemos de alentar o felicitar a las personas, y esto podría tener un gran impacto. 
A continuación, te presentamos siete frases que por lo general quedan olvidadas en una oficina. Piensa en cómo interactúas con tu equipo y considera si sería posible utilizar estas frases con más frecuencia en la empresa.