Analista de RRHH, Renca (proyecto, 6 meses)

El rol tendrá como principal misión asistir en los procesos de remuneraciones y compensaciones del holding y sus subsidiarias para asegurar respuesta ante los requerimientos de las gerencias y de los propios trabajadores, en relación con el total cumplimiento de las políticas y guías de RRHH con criterios de excelencia operacional y mejora continua.

Principales funciones:
- Asistir en el proceso completo de remuneraciones, incluyendo la confección y revisión de liquidaciones de sueldo, la carga de información a sistema de remuneraciones, elaboración de los informes mensuales y anuales.
- Preparar y ejecutar los procesos relativos a contratación, desvinculación, finiquito, etc.
- Tener al día y en regla toda la documentación de los trabajadores: contratos firmados, anexos firmados, ficha de ingreso, remuneraciones mensuales, anticipos, finiquitos, Reglamento Interno, anexos, licencias, vacaciones, bonos y registro de asistencia, entre otras.
- Asistir en los proyectos de RRHH siendo enlace entre el área de Personas y los clientes internos.
- Garantizar que las plataformas de gestión de personas se encuentren actualizadas y proponer mejoras
- Apoyo en la preparación de eventos y programas de bienestar
- Mantener las plataformas de gestión de personas al día.