Gerente de Remuneraciones - VI Región

VI Región del Libertador General Bernardo O'H Permanente View Job Description
Buscamos Contador Auditor o Ingeniero Comercial, idealmente con postgrado en remuneraciones para liderar al equipo y gestionar todas las materias de su ámbito en la compañía, en el rol de Gerente de Remuneraciones para la VI región.

Actualizado 23/09/2024

  • Administrar el Sistema de Remuneraciones y todos sus procesos
  • Liderar y desarrollar equipo a cargo

Sobre nuestro cliente

Nuestro cliente es una importante compañía de servicios a la minería.

Descripción

Reportando al Gerente de Recursos Humanos, sus principales funciones serán:

  • Desarrolla propuestas y ajusta políticas de remuneración alineadas con estrategias organizacionales y normativas vigentes. Realiza análisis de remuneraciones de mercado para garantizar competitividad y equidad interna.
  • Responsable de la gestión, parametrización y mantenimiento del sistema, asegurando su óptima funcionalidad. Integra toda la información del Personal, beneficios, descuentos y contratos colectivos, garantizando la precisión de los datos.
  • Lidera la automatización y mejora de procesos salariales, buscando mayor eficiencia y precisión. Facilita la integración tecnológica con otros sistemas para optimizar la operación.
  • Analiza y elabora propuestas salariales para licitaciones, ajustando sueldos conforme a requisitos comerciales y de mercado. Asegura alineación con políticas salariales internas.
  • Establece y supervisa procedimientos de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de plazos críticos.Gestiona el cierre de nóminas mensuales y la presentación de informes financieros.
  • Garantiza el pago oportuno y preciso de las remuneraciones, ajustándose a normativas y controles internos. Coordina flujos de caja con Finanzas para asegurar la disponibilidad de recursos para los pagos.
  • Implementa auditorías internas para revisar el cumplimiento de políticas y normativas salariales, minimizando riesgos y errores. Identifica oportunidades de mejora en el control de remuneraciones.
  • Dirige y forma al equipo de remuneraciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Fomenta un alto nivel de precisión y eficiencia en todos los procesos de su área.
  • Elabora informes y proyecciones de costos laborales para la alta dirección. Desarrolla indicadores clave (KPIs) para medir el desempeño del área y su impacto en la organización.

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

Buscamos Contador Auditor o Ingeniero Comercial, idealmente con postgrado en remuneraciones, con al menos 8 años de experiencia en esta área, liderando proyectos y equipos, con amplio conocimiento en Sistemas de Remuneraciones. (ideal Rex + Talana), legislación laboral, previsión, capacidad de análisis y entrega de reportes. Dominio de excel avanzado y experiencia de integración con sistemas. Habilidades de liderazgo, transparencia, integridad, orden y planificación serán claves.

  • Base en la ciudad de Rancagua.
  • 100% modalidad de trabajo presencial.

Qué ofrecemos

Ofrecemos pertenecer a una compañía reconocida, con fuertes posibilidades de desarrollo y la posibilidad de armar y re estructurar un área crítica para el negocio. Beneficios compañía y renta acorde a mercado.

Ingresar referencia para vacante
JN-092024-6535302

Resumen de empleo

Sector
Ingeniería y Manufactura
SubSector
Producción, Manufactura
Industria
Energy & Natural Resources
Ubicación
VI Región del Libertador General Bernardo O'H
Tipo de contrato
Permanente
Refencia de empleo
JN-092024-6535302