Head of People and Culture

Reportando al Country Manager local en Chile y a la dirección regional de Recursos Humanos, sus principales funciones serán:

Alinear el plan de HR al negocio de acuerdo a las políticas y procesos corporativos de la casa matriz, tanto al corporativo como a los dealers relacionados al negocio;

Liderar el plan anual y presupuesto del área de personas, workforce planning;

Co-construir procesos de desarrollo organizacional en cuanto a cultura, clima, gestión de talento, desempeño, estructuras, comunicación interna, gestión del cambio, liderazgo;

Desarrollar estrategias de personas y cultura que den soporte a los objetivos de crecimiento de la compañía;

Ser un ente asesor para su cliente interno ante riesgos, procesos de personas, compliance y materias legales laborales;

Liderar la gestión de sindicatos y negociar directamente con los mismos;

Supervisar y generar mejoras en las operaciones de Recursos Humanos, ya sean procesos administrativos, nómina u otros.