HR BUSINESS PARTNER PARA EMPRESA INTERNACIONAL EN QUILICURA

Actualizado 15/09/2022

La oportunidad de trabajar en una empresa internacional
Ideal para quienes viven en la Comuna de Quilicura o comunas cercanas

Sobre nuestro cliente

Nuestro cliente es una empresa IT internacional ubicada en Quilicura

Descripción

Este es un rol estratégico, pero a la vez Administrativo, se relaciona con los gerentes de la empresa para asesorarlos en temáticas de Recursos Humanos. La persona que ocupe este cargo será responsable de la preparación y análisis de la información para remunerar la personal, posterior a esto ADP será la empresa responsable de remunerar, preparara además la información de los pagos sociales y la subirá a Previred. Además, es el nexo entre la empresa y los colaboradores, siendo el responsable del relacionamiento con el cliente interno, (atender sus dudas y consultas). debe poseer sólidos conocimientos de políticas laborales y temas de RRHH para asesorar a las jefaturas y Gerencias en estos temas.

Proporcionar a los clientes las herramientas y los conocimientos adecuados para gestionar eficazmente a su personal de acuerdo con sus planes de personal, por ejemplo, proceso de reclutamiento, gestión del rendimiento, desarrollo, capacitación, gestión de ausencias.
* Actúa como un único punto de contacto para los empleados y gerentes de la unidad
* Apoya proactivamente la entrega de procesos de recursos humanos al lado del cliente
* Gestiona proyectos de RRHH de forma transversal
* Construye una fuerte relación comercial con el cliente interno

Identifica activamente brechas y riesgos laborales, propone e implementa cambios necesarios para cubrir riesgos
* Recluta los talentos clave para el cliente interno
* Actúa como impulsor de la mejora del rendimiento y provoca cambios positivos en la gestión de personas
* Diseña y mantiene los cuadros de vitalidad de la organización a medida que mejora el rendimiento de la unidad
* Mantiene la estructura organizativa del cliente interno
* Asegurar la alineación de la compensación

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

Este rol actúa como el socio comercial principal y estratégico de recursos humanos para la unidad funcional asignada y garantiza la alineación y la entrega de las necesidades estratégicas y de prestación de servicios de recursos humanos en todas las áreas / funciones respaldadas. Proporciona liderazgo estratégico a las organizaciones asignadas mediante el apoyo a las estrategias relacionadas con las personas y liderando su implementación. Responsable de impulsar las prácticas y procesos de RRHH que apoyen los objetivos estratégicos del negocio en alineación con el Gerente de RRHH.

Para ser seleccionado en este cargo y tener éxito en este rol debes poseer entre 8 y 10 años de experiencia en el rol, tener expertis en la remuneración de nominas entre 100 y 200 personas, tener experiencia en el relacionamiento con clientes internos. Nuestra empresa esta en Quilicura por lo que será importante vivir en la comuna de Quilicura o comunas aledañas, ademas es importante el manejo de planillas excel en nivel profesional avanzado.

* Licenciatura requerida, Maestría en áreas relacionadas a RRHH.
* Mínimo de 8-10 años de experiencia en recursos humanos, incluido un mínimo de 5 años en un rol de socio comercial de recursos humanos o generalista de recursos humanos
* Experiencia multifuncional; Se requiere experiencia apoyando al menos 3 grupos funcionales y trabajando en múltiples poblaciones de empleados
* Capacidad para interactuar e influir en todos los niveles de la organización, incluso en los niveles superiores
* Experiencia liderando importantes proyectos / iniciativas de recursos humanos con habilidades demostradas de gestión de proyectos
* Desarrolla/implementa con éxito estrategias y proyectos de RRHH.
* Apoya actividades asociadas a fusiones, adquisiciones y desinversiones.
* Experiencia investigando y resolviendo asuntos complejos de relaciones con los empleados y capaz de resolver problemas con un alto nivel de complejidad y abarcando una amplia gama de problemas difíciles y únicos.
*Facilita las estrategias de reclutamiento funcionales y apoya el reclutamiento para roles de nivel superior según sea necesario