HRBP Junior

Reportando al HR Business Partner Senior, sus principales responsabilidades serán:

• Apoyar en la operación en todo lo que respecta a la experiencia de los líderes en terreno;
• Asesorar al negocio en materias operacionales que atañen a Recursos Humanos, como relaciones laborales, administración de personal, políticas, procedimientos, riesgos laborales, compensaciones, aumentos por mérito, contrataciones, despidos;
• Colaborar en el diseño en la estrategia de crecimiento de las áreas, estructuras o desarrollos organizacionales acorde al presupuesto y con foco a la continuidad operacional y cumplimiento de objetivos del negocio;
• Dar soporte en materias de Talent Management, roll out, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, coaching, comunicaciones;
• Generar reportes y métricas, que corresponden a su área de gestión y que fundamenten sus acciones y decisiones.