HRBP Pleno Antofagasta

Reportando al HR Manager, sus principales responsabilidades serán:

• Asegurar la satisfacción en todo lo relativo a Recursos Humanos por parte de los líderes - gestores en la operación;
• Brindar asesoría en todas las subáreas que respectan a personas con visión estratégica de lo legislativo, transaccional - operacional, estructuras, relaciones laborales, incentivos, compensaciones, planes de desarrollo;
• Co-diseñar en conjunto con los líderes de la operación las estructuras y equipos de trabajo para el logro de objetivo del negocio, además de asesorar el crecimiento de los equipos, el downsize de los mismos, manteniendo la dotación óptima para el funcionamiento y acorde al presupuesto;
• Colaborar en el diseño en la estrategia de crecimiento de las áreas, estructuras o desarrollos organizacionales acorde al presupuesto y con foco a la continuidad operacional y cumplimiento de objetivos del negocio;
• Dar soporte en materias de Talent Management, roll out, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, coaching, comunicaciones;
• Generar reportes y métricas, que corresponden a su área de gestión y que fundamenten sus acciones y decisiones.