Jefe Relaciones Laborales

Reportando al Gerente de Recursos Humanos, sus principales responsabilidades serán:

• Estructurar el área de Relaciones Laborales, con agenda y planificación, definición de plazos, actividades y relacionamiento proactivo, posicionando la división como un área de servicio;
• Supervisar los aspectos de administración de personal y operativos en su cumplimiento: sistema de turnos, jornadas excepcionales, asesoramiento en materias legales atingentes a la normativa laboral;
• Anticipar riesgos, con una agenda de relacionamiento en el día a día con los trabajadores de planta, además de liderar la negociación back y front office en la mesa con los sindicatos;
• Gestionar y administrar los beneficios para el personal;
• Controlar el cumplimiento legal y de servicio de los contratistas que prestan servicio a la organización.
• Proporcionar asesoramiento y orientación en asuntos de recursos humanos.