Subgerente de Relaciones Laborales

Reportando al Gerente corporativo de Capital Humano y Relaciones Laborales, sus principales funciones serán:

• Mantener y desarrollar el relacionamiento con los sindicatos y demás autoridades pertinentes;
• Desarrollar y prospectar nuevas estrategias y mejoras en cuanto a la gestión laboral;
• Realizar las negociaciones pertinentes con las autoridades sindicales;
• Definir y mantener actualizada la matriz de riesgo laboral de sus proyectos y faenas a cargo;
• Procurar y mantener un adecuado clima laboral en la faena, desarrollando actividades de capital humano, siempre buscando la tranquilidad y buen relacionamiento dentro del proyecto;