Subgerente de Remuneraciones y Compensaciones, (Puerto Montt)

Dirigir al equipo a cargo, definiendo roles y responsabilidades, gestionando el desempeño y el desarrollo de competencias * Dar soporte a las diversas gerencias y departamentos en temas de recursos humanos, contribuyendo a la toma de decisiones en lo referente a la gestión de personas.

* Capacitar a las distintas gerencias y jefaturas en cuanto a los procesos del área (remuneraciones, compensaciones y beneficios, asegurando un correcto entendimiento y aplicación de las políticas y procedimientos existentes.

* Gestionar los procesos del ciclo del trabajador asociados al ingreso, pago de remuneraciones, evaluación de rentas, aplicación de beneficios y finiquitos.

* Asegurar un correcto proceso de nómina de acuerdo a los procedimientos y la legislación vigente.

* Identificar las oportunidades de optimización de los procesos del área, identificando distintos tipos de brechas asociadas a la eficiencia de los procesos, información a los trabajadores u otra.

* Implementar proyectos de mejora asociados a la actualización de los ERP, sistemas de gestión de tiempo y asistencia. Información a los trabajadores, entre otros.

* Participar en el proceso de elaboración del presupuesto de mano de obra.

* Identificar y hacer seguimiento de indicadores asociados a la gestión del área (seguimiento del presupuesto de MO, indicadores de rotación, provisiones de vacaciones, ausentismo, entre otros).

* Gestionar los procesos de información hacia los trabajadores en cuanto a remuneraciones, vacaciones, beneficios, entre otros.

* Responsable de Implementar y monitorear estructura de cargos y de compensaciones y beneficios de acuerdo a la estructura y modelo definido por la empresa, asegurando la equidad y competitividad de la compañía.