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HR Business Partner es responsable de liderar la gestión de recursos humanos en el sector Life Science, apoyando estratégicamente a las áreas internas. Se busca un perfil con habilidades en inglés avanzado y experiencia en procesos clave de recursos humanos.
Analista Contable responsable de la preparación, análisis y emisión de Estados Financieros de fondos mutuos y fondos de inversión, asegurando el cumplimiento de normativa IFRS, regulación CMF y requerimientos de auditoría.
Generalista de Recursos Humanos con enfoque en la gestión de procesos y atención a colaboradores. Se busca un perfil orientado a coordinar actividades clave del área de Recursos Humanos durante un reemplazo maternal.
Para importante empresa del rubro automotriz estamos en búsqueda de un/a Analista de facturación y cobranzas
Para importante empresa multinacional con foco en negocios en Asia nos encontramos en búsqueda de un IT Support Analyst con manejo de inglés avanzado
Subgerente de Personas será responsable de planificar, dirigir y supervisar los procesos de gestión de personas y administración, con el fin de garantizar el cumplimiento legal, fortalecer las capacidades organizacionales y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la compañía.
Subgerente de Finanzas con enfoque en la gestión financiera y análisis estratégico, responsable de liderar procesos administrativos y financieros para optimizar la toma de decisiones. Se busca un perfil con sólida experiencia en el sector industrial y manufacturero, orientado a resultados y con habilidades de liderazgo.
Especialista Contable para Proyecto, ubicado en Las Condes, será responsable de gestionar tareas contables específicas relacionadas con un proyecto temporal en compañía minera. Se busca un perfil con sólidos conocimientos contables y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
Analista Contable en el sector de servicios, responsable de gestionar y analizar procesos contables, garantizando el cumplimiento normativo y la precisión en los reportes financieros.
Subgerente de Talento y Cultura será responsable de liderar y ejecutar la estrategia de gestión del talento de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención de las personas, en alineación con los objetivos del negocio. Deberá impulsar procesos clave como selección, gestión del desempeño, desarrollo de carrera, sucesión, capacitación, marca empleadora, comunicaciones internas y gestión del cambio.
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