Un equipo que es integrativo y diverso

Nuestra iniciativa global "OpenPage", refleja nuestros valores corporativos y cultura. Nuestro objetivo es crear un ambiente de trabajo sin prejuicios. Motivamos a nuestros empleados y les brindamos soporte para demostrar su talento en nuestra empresa. Sabemos que la diversidad trae diferentes perspectivas y valores a nuestro negocio, generando creatividad, facilidad para la resolución de problemas y sostenibilidad. Nuestros programa "OnPage"agrupa todas nuestras iniciativas relacionadas con la integración y diversidad de los empleados.

Michael Page se compromente a promover oportunidades equitativas, no solo con sus empleados sino con sus clientes. Diversidad significa, reconocer y valorar a las personas como individuos únicos, tanto adentro como fuera de nuestra empresa, sin importar su sexo, nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad. Estos principios no son únicamente internos, sino también se reflejan en nuestro trabajo en la industria de la selección del personal.

 Diferentes iniciativas como: Women@Page, Parents@Page, Family@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page and Unity@Page, representan los 6 valores de nuestra promesa de diversidad.

Desarrollo Profesional de las Mujeres en Michael Page

En 2012 lanzamos Women@Page con la mejora del balance de la presencia de mujeres en nuestro negocio. Desde entonces:

  • Hemos introducido el programa a nivel global
  • Lanzamos nuestra página Women@Page a nivel global
  • Recibimos el reconocimiento "Opportunity Now Silver Award"
  • Reorientamos nuestras políticas
  • Firmamos el "Voluntary Code of Conduct for Executive Search Firms’"
  • Introducimos nuestro programa "Everywoman female leadership"
  • Creamos la Women@Page ‘Yammer’ network

Además, contamos con beneficios orientados a mejorar la vida de nuestras madres.

La orientación Sexual y género no importan

En 2015 lanzamos Pride@Page, apoyando a nuestros empleadores LGBT+, reconociendo que las personas se desarrollan mejor cuando pueden ser ellos mismos.

Durante el 2017 lanzamos un programa de diversity at work comunicando internamente y celebrando el mes de Junio como el mes del orgullo LGBTI, adicionalmente la empresa colabora con un portal interno para compartir mejores prácticas e información sobre la inclusión de este colectivo.

  • Pagamos salario por sobre el tope UF que impone la ley
  • Mantenemos beneficios de celular y auto de compañía durante pre y post natal
  • Home office y flexibilidad horaria en primeros 6 meses de reincorporación

La familia y cuidar de nosotros es lo primero

Parents@Page apoya a los padres en Michael Page con todo el soporte, información, recursos y entendimiento durante cada paso de su travesía como padres

Mom@Page

  • Horarios flexible para que las mamás puedan mantener un balance entre su vida laboral y personal
  • Cambiar de rol a associate para disminuir la presión de tener un equipo a cargo y puedan enfocarse en su propia facturación y negocio
  • Home office
  • Ampliación de la licencia de maternidad

Para los papás también existen ciertos beneficios como

  • Regalo para los bebés
  • 3 días adicionales a los de la ley con el nacimiento del bebé
  • Flexibilidad de horarios
  • Organizamos “Días de la familia para traer a tu pareja e hijos a la oficina. 

Que tus habilidades no te detengan

Ability@Page demuestra nuestro compromiso con la discapacidad y la remoción de barreras: físicas, tecnológicas y actitudinales. Nos permite tener una comunicación efectiva con los empleados, candidatos y clientes para que cualquier persona con discapacidad pueda tener la oportunidad para alcanzar su potencial. 

• Compartimos de manera regular historias sobre empleados que han sido afectados por alguna incapacidad. 

• Se creó la red Ability @ Page Yammer
• Consejos y sugerencias frecuentes para mejorar la salud y el bienestar en general

La Edad es Sólo un Número

En Michael Page contraramos y formamos personas de todos las edades, reconociendo los beneficios de contar con personas de diferentes edades en nuestros equipos.

¡Un espacio de trabajo multicultural próspero!

Disfrutamos trabajar con equipos multiculturales y creemos firmemente en que esto fomenta el crecimiento y éxito. 
Si te gustaría unirte a un equipo realmente diverso e inclusivo, aplica para alguna de nuestras posiciones ahora