• Rancagua
    Permanent

    Buscamos un Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero en ejecución de recursos humanos o carrera afín para importante empresa del rubro agroindustrial, dispuesto a enfrentar el desafío de Jefe de Recursos Humanos.

    • Liderar el área de Administración de Personal

    • Liderar equipo de remuneraciones

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  • Chile
    Permanent

    Buscamos Ingeniero, Psicólogo o carrera afín, para una importante empresa del rubro industrial en la Región del Bío Bío, dispuesto a enfrentar el desafío de Gerente de Recursos Humanos.

    • Liderar todos los subsistemas de Recursos Humanos

    • Implementar el área de Desarrollo Organizacional

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  • Oportunidades destacadas

    Consultor R.R.H.H- Ingeniero de Ventas- Minería

    Santiago de Chile
    Permanent

    Buscamos un Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil o carrera a fin para importante empresa del Rubro de Recursos Humanos dispuesto a enfrentar el desafío de ser consultor de R.R.H.H e Ingeniero de Ventas Minería/ Ingeniería.

    • Ingeniero de Ventas- PM- Mineria

    • Reclutamiento

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  • Las Condes
    Permanent

    Dar soporte a la gestión de personas en Recursos Humanos

    Brindar un valor agregado a los clientes internos para apoyar su gestión comercial

    • Ser parte de una multinacional lider en su mercado

    • Pertenecer a una empresa joven y de cultura meritocratica

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  • Santiago de Chile
    Temporary

    Buscamos a un/a estudiante de la carrera de psicología del área organizacional/laboral, ingeniería comercial, industrial o carreras a fin, que se encuentren en la búsqueda de realizar su práctica profesional y asumir el desafío de ser parte de la empresa Michael Page.

    • Ser parte de una compañía multinacional con gran posicionamiento en su rubro.

    • Pertenecer a una empresa joven y de cultura meritocrática.

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  • Región Metropolitana de Santiago
    Permanent

    Buscamos Ingeniero, para importante empresa del sector farmacéutico, dispuesto ha enfrentar el desafío de Training Manager.

    • Diseñar e implementar la estrategia de capacitación anual

    • Utilizar e implementar nuevas metodologías digitales

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