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HR Business Partner es responsable de liderar la gestión de recursos humanos en el sector Life Science, apoyando estratégicamente a las áreas internas. Se busca un perfil con habilidades en inglés avanzado y experiencia en procesos clave de recursos humanos.
Especialista Contable para Proyecto, ubicado en Las Condes, será responsable de gestionar tareas contables específicas relacionadas con un proyecto temporal en compañia minera. Se busca un perfil con sólidos conocimientos contables y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
Analista Contable responsable de la preparación, análisis y emisión de Estados Financieros de fondos mutuos y fondos de inversión, asegurando el cumplimiento de normativa IFRS, regulación CMF y requerimientos de auditoría.
Buscamos un(a) Demand Planning Specialist para liderar el proceso integral de planificación de la demanda en Chile, asegurando pronósticos precisos y alineados con los objetivos comerciales y financieros. La posición tendrá un rol clave en la coordinación del proceso de S&OP, la optimización de inventarios y la mejora continua de indicadores de desempeño a través del trabajo colaborativo con múltiples áreas del negocio.
Buscamos un/a Jefe de Remuneraciones que será responsable de liderar de forma integral los procesos de remuneraciones, administración de personal y beneficios, segurando exactitud, cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
Subgerente de Personas será responsable de planificar, dirigir y supervisar los procesos de gestión de personas y administración, con el fin de garantizar el cumplimiento legal, fortalecer las capacidades organizacionales y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la compañía.
Analista Contable en el sector de servicios, responsable de gestionar y analizar procesos contables, garantizando el cumplimiento normativo y la precisión en los reportes financieros.
La Subgerencia de Operaciones es un rol corporativo enfocado en liderar a los equipos de contratos y las actividades del mismo, con una participación activa en la relación con el cliente, implementando mejora en sus procesos, con un fuerte desarrollo de personas, una mirada completa del negocio, visión comercial y de procesos.
Subgerente de Talento y Cultura será responsable de liderar y ejecutar la estrategia de gestión del talento de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención de las personas, en alineación con los objetivos del negocio. Deberá impulsar procesos clave como selección, gestión del desempeño, desarrollo de carrera, sucesión, capacitación, marca empleadora, comunicaciones internas y gestión del cambio.
Generalista de Recursos Humanos con enfoque en la gestión de procesos y atención a colaboradores. Se busca un perfil orientado a coordinar actividades clave del área de Recursos Humanos durante un reemplazo maternal.
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