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The BDM will be responsible for generating new business opportunities for the engineering solutions BU focus on building strong relationships with EPC and O&M companies in mining industry (B2B), driving business growth and market share. This position involves identifying opportunities, managing client relationships, and contributing to the company's overall sales objectives.
Generalista de Recursos Humanos con enfoque en la gestión de procesos y atención a colaboradores. Se busca un perfil orientado a coordinar actividades clave del área de Recursos Humanos durante un reemplazo maternal.
Buscamos un/a Analista Contable para desempeñarse en el área de Contabilidad y Finanzas dentro de la industria de servicios financieros. El/la profesional será responsable de la elaboración y análisis de estados financieros, asegurando la calidad de la información contable, participando en cierres contables, conciliaciones y generación de reportes financieros.
Buscamos un/a Business Development Manager para liderar estrategias comerciales en el sector de consumo masivo. Este rol estará orientado a maximizar oportunidades de negocio y fortalecer la presencia de la empresa en el mercado.
Liderar la gestión comercial de la compañía, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas, la administración de clientes estratégicos y el desarrollo del equipo comercial, impulsando el crecimiento rentable del negocio.
Buscamos un/a Ingeniero Civil Ingeniería Civil (especialidad Obras Civiles, Mecánica, eléctrica, industrial) titulado para importante compañía proveedora de Minería para enfrentar el desafío de ser Gerente de Ingeniería de importante proyecto.
Colabora con distintos actores para identificar oportunidades de mejora y generar valor de manera sostenible.
Analista Control de Gestión responsable de analizar el desempeño financiero de la organización, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca un perfil con habilidades analíticas y capacidad para manejar herramientas de control financiero
Subgerente de Talento y Cultura será responsable de liderar y ejecutar la estrategia de gestión del talento de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención de las personas, en alineación con los objetivos del negocio. Deberá impulsar procesos clave como selección, gestión del desempeño, desarrollo de carrera, sucesión, capacitación, marca empleadora, comunicaciones internas y gestión del cambio.
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