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Nos encontramos en búsqueda de un(a) Business Developer Senior con sólida trayectoria comercial en minería, amplio conocimiento de equipos de operación minera y una red de contactos consolidada en la industria. La posición está orientada a profesionales con capacidad para identificar oportunidades de negocio, generar relaciones estratégicas y desarrollar ventas consultivas de alto valor en operaciones mineras y empresas contratistas.
Analistas de Reclutamiento y Selección responsables de gestionar procesos de selección de personal para el sector de minería. Se busca un perfil proactivo y organizado que pueda trabajar en un proyecto temporal en la ciudad de Calama.
Como Especialista Senior de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), impartirás programas de formación globales adaptados a las necesidades locales. Impulsarás el desarrollo y desempeño de los colaboradores promoviendo una cultura de aprendizaje colaborativa e inclusiva.
Buscamos un/a profesional para desempeñarse como Business Development Regional , sector Minería. Será responsable de identificar y desarrollar oportunidades de negocio, fortaleciendo la presencia de la empresa en la región
Generalista de Recursos Humanos con enfoque en la gestión de procesos y atención a colaboradores. Se busca un perfil orientado a coordinar actividades clave del área de Recursos Humanos durante un reemplazo maternal.
La Subgerencia de Operaciones es un rol corporativo enfocado en liderar a los equipos de contratos y las actividades del mismo, con una participación activa en la relación con el cliente, implementando mejora en sus procesos, con un fuerte desarrollo de personas, una mirada completa del negocio, visión comercial y de procesos.
Superintendente de Mantenimiento responsable de planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando la operatividad de los equipos y la continuidad de las operaciones. Se busca un perfil con experiencia en el sector de Minería y con habilidades de liderazgo para gestionar equipos técnicos.
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