Desarrollo Organizacional ofertas

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• KAM Institucional / Canal Público

  Santiago de Chile

  Permanente

  Nos encontramos en la búsqueda de un/a KAM Institucional / Canal Público, quien será responsable de desarrollar, gestionar y fortalecer relaciones estratégicas con clientes clave del sector institucional en Santiago, impulsando el crecimiento y la consolidación del negocio.

  • Entorno dinámico, exposición a clientes estratégicos
  • Compañía farmacéutica con reconocimiento internacional

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• Project Manager Salesforce

  Santiago de Chile

  Temporal

  Project Manager Senior SalesforceImportante compañía del sector financiero se encuentra en búsqueda de un(a) Project Manager Senior para liderar un proyecto estratégico de implementación de Salesforce CRM.
  
  Objetivo del cargoLiderar de punta a punta la implementación de Salesforce, asegurando el cumplimiento de alcance, plazos, costos y calidad, coordinando equipos internos, áreas de negocio y proveedores tecnológicos.

  • Michael Page
  • IT Talent As A Service

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• Ejecutivo Ventas Canal Tradicional

  Santiago de Chile

  Temporal

  Ejecutivo Ventas Canal Tradicional será responsable de gestionar y aumentar la cartera de clientes en el canal tradicional, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales. Se busca un perfil orientado a resultados, con experiencia en ventas y conocimiento del sector FMCG.

  • Prospección Autonomía
  • Negociación Desarrollo

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• Ocean Product and Procurement Manager (Freight Forwarding)

  Santiago de Chile

  Permanente

  The Ocean Product and Procurement Manager will develop and execute innovative ocean freight products with a strong commercial and business-focused mindset, driving segment growth, enhancing market competitiveness, and positioning the business as a value-added and differentiated logistics partner.

  • Looking for a role strategic with a business view
  • Experience and deep knowledgement in Ocean/Sea freight forwarding

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• Subgerente de Talento y Cultura

  Chile

  Permanente

  Subgerente de Talento y Cultura será responsable de liderar y ejecutar la estrategia de gestión del talento de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención de las personas, en alineación con los objetivos del negocio. Deberá impulsar procesos clave como selección, gestión del desempeño, desarrollo de carrera, sucesión, capacitación, marca empleadora, comunicaciones internas y gestión del cambio.

  • Impulsar el crecimiento y la transformación del negocio.
  • Desafío integral de personas y cultura con impacto en el negocio.

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