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The BDM will be responsible for generating new business opportunities for the engineering solutions BU focus on building strong relationships with EPC and O&M companies in mining industry (B2B), driving business growth and market share. This position involves identifying opportunities, managing client relationships, and contributing to the company's overall sales objectives.
Vendedor responsable de identificar y desarrollar oportunidades comerciales en el sector de tecnología y telecomunicaciones en Santiago. Se busca un perfil con orientación a resultados y habilidades para fortalecer relaciones con clientes.
Buscamos Asesor Comercial Senior para representar en Chile a una institución académica internacional de alto prestigio, reconocida globalmente en formación continua, educación ejecutiva e innovación.
Analista FP&A responsable de la preparación y análisis de reportes financieros para la toma de decisiones estratégicas. Se busca un perfil con capacidad analítica y experiencia en procesos contables y financieros.
Liderar y supervisar integralmente las actividades de Back Office asociadas al negocio de Renta Variable Internacional, asegurando la correcta liquidación y registro de las operaciones, la continuidad operacional, el cumplimiento normativo y la excelencia en el servicio a clientes internos y externos. Será responsable de impulsar iniciativas de mejora continua, automatización de procesos y desarrollo del equipo.
Buscamos un/a **Analista Atención a Clientes** para unirse a equipo de Post Venta de nuestrto cliente.
Buscamos un/a Ingeniero Civil Metalúrgico/a o Químico/a o titulado o carrera a fin para importante compañía minera que esté dispuesto(a) a enfrentar el desafío ser Gerente de Planta Lixiviación.
Subgerente de Talento y Cultura será responsable de liderar y ejecutar la estrategia de gestión del talento de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención de las personas, en alineación con los objetivos del negocio. Deberá impulsar procesos clave como selección, gestión del desempeño, desarrollo de carrera, sucesión, capacitación, marca empleadora, comunicaciones internas y gestión del cambio.
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