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Buscamos un gerente de operaciones y negocio para llevar a cabo la transferencia operativa, financiera y comercial de una unidad productiva en el sur de Chile. El rol impulsa la autonomía, estandarización de procesos y el desarrollo estratégico del negocio.
El cargo de Jefe de Cobranza y Escrituración requiere de un/a profesional proactivo/a con experiencia en la gestión de cobranzas y procesos de escrituración. Será responsable de supervisar y optimizar estos procesos dentro del área de contabilidad y finanzas en la industria de la propiedad.
Buscamos un/a Subgerente de Contabilidad para liderar y supervisar las operaciones contables dentro del sector de Property, asegurando la correcta gestión financiera y cumplimiento normativo. El puesto está basado en Temuco y requiere sólidos conocimientos en contabilidad y finanzas.
El cargo tiene como misión asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales y el cumplimiento normativo en la administración de contratistas, promoviendo un ambiente armónico y garantizando la aplicación de procedimientos que resguarden la operación y la normativa vigente.
El Sales Manager lidera la estrategia comercial, impulsa el crecimiento y gestiona las cuentas clave, dirige negociaciones de alto valor, posiciona soluciones y asegura resultados sostenibles para el negocio.
El/la Gerente Nuevos Negocios será responsable de identificar y desarrollar oportunidades estratégicas en el sector retail, específicamente en el departamento de salud. Este rol clave se enfoca en la expansión de mercados y la implementación de iniciativas para el crecimiento en Santiago.
Buscamos un/a Gerente Comercial para liderar la estrategia de crecimiento, fidelización y desarrollo de nuevos negocios en una empresa de servicios logísticos con operación en el sur de Chile.
El cargo de Gerente de Administración y Finanzas es clave para liderar las áreas de contabilidad, finanzas y administración, logística, recursos humanos y TI dentro de la organización. Buscamos un/a profesional que asegure la correcta gestión de los recursos y el cumplimiento de objetivos estratégicos.
Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando procesos eficientes de atracción, desarrollo organizacional, compensaciones y capacitación, alineados con la cultura y los valores corporativos. Garantizar el pago oportuno de remuneraciones y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
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