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Buscamos un Marketing Project Manager Será responsable desarrollar proyectos estratégicos para potenciar el área de marketing y comercial impulsando ventas, trabajando en el posicionamiento de marca y mejorando la experiencia de usuario, en un rol con alcance estratégico y operativo, y proyección hacia desafíos internacionales.
El líder de IT/OT será responsable de entregar el soporte al equipo que está a cargo de desarrollar el proyecto en cuanto a conectividad, cloud, sistemas e infraestructura para el funcionamiento normal de la oficina y a la vez, velar para que la ingeniería de detalle recoja las condiciones técnicas de infraestructura óptimas para garantizar el funcionamiento de la operación una vez que esté en marcha como Data Centers y telecomunicaciones.
Estamos en búsqueda de un/a KAM Wholesales para liderar la gestión de ventas mayoristas en el sector Retail. El/la profesional será responsable de desarrollar relaciones estratégicas con clientes clave y garantizar el cumplimiento de objetivos comerciales.
Buscamos un/a Kam E-commerce para el sector de Healthcare, enfocado/a en el desarrollo y gestión de cuentas clave dentro del canal digital. Este rol será clave para optimizar las ventas y fortalecer las relaciones con clientes estratégicos en el ámbito de E-commerce Pharma.
El/la Gerente de Cliente será responsable de gestionar y fortalecer relaciones comerciales con los clientes en la industria minera. Su enfoque principal será garantizar la satisfacción del cliente y alcanzar los objetivos de ventas.
Buscamos un/a Business Development Manager para liderar estrategias comerciales en el sector de consumo masivo. Este rol estará orientado a maximizar oportunidades de negocio y fortalecer la presencia de la empresa en el mercado.
Subgerente de Talento y Cultura será responsable de liderar y ejecutar la estrategia de gestión del talento de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención de las personas, en alineación con los objetivos del negocio. Deberá impulsar procesos clave como selección, gestión del desempeño, desarrollo de carrera, sucesión, capacitación, marca empleadora, comunicaciones internas y gestión del cambio.
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