powered by
Talent Trends Tech
Perspectiva
LATAM
Cuatro tendencias clave que forman
el panorama tecnológico
Haz clic para conocer las diferentes tendencias
superando la oferta, y otorga
una ventaja competitiva a los
candidatos.
¿Qué opinan los expertos sobre la Lealtad?
"La retención de talento en tecnología es un desafío global, y en América Latina, las empresas están desarrollando estrategias efectivas, como mantener una remuneración competitiva en línea con el mercado y ofrecer trayectorias profesionales definidas para brindar claridad a los profesionales sobre su crecimiento"
del trabajo a distancia, haciendo de la flexibilidad
una tendencia innegable.
¿Qué opinan los expertos sobre la Flexibilidad?
"Hoy en día, la estrategia principal para retener talento en tecnología es la flexibilidad. Debido a la alta demanda regional y global, los perfiles tecnológicos tienen un fuerte poder de negociación y valoran más las condiciones laborales, tales como trabajo remoto, balance de vida personal y oportunidades de potenciar sus capacidades a veces incluso más, que un aumento en las condiciones económicas. Otorgar ambientes laborales basados en la confianza y desarrollo del talento es un factor clave para las nuevas generaciones."
ya que los candidatos son conscientes de la alta demanda y la
escasez de profesionales en el mercado.
¿Qué opinan los expertos sobre el Salario?
"Las empresas deben ofrecer oportunidades de desarrollo tanto para roles de liderazgo como para contribuidores técnicos individuales en tecnología, priorizando estructuras salariales equitativas y la satisfacción laboral del talento. "
priorizan la satisfacción laboral y
compatibilidad con los valores de la empresa.
¿Qué opinan los expertos sobre el Equilibrio?
“Antes de la pandemia, los candidatos podían trabajar desde casa, y ahora lo esperan aún más. Prefieren trabajar de forma remota o, al menos, tener la opción de hacerlo. En un esquema híbrido, lo que más aprecian es la flexibilidad en lugar de tener días específicos asignados”
Recomendaciones clave para atraer
y retener talento tecnológico
Impulsar el crecimiento profesional con programas de capacitación, fomentando la satisfacción y el compromiso de los empleados, ya que el 94% de los profesionales tecnológicos está dispuesto a considerar nuevas oportunidades.
Implementar políticas de trabajo flexibles que incluyan horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia, ya que el 66% de los candidatos lo valora.
Priorizar la salud mental y proporcionar programas de apoyo para fomentar el bienestar emocional. Para el 57% de los candidatos tecnológicos, el equilibrio trabajo-vida es crucial para su satisfacción laboral.
“La falta de desarrollo profesional, salarios no competitivos, la atracción a la innovación y las condiciones laborales
insatisfactorias son elementos que motivan a los profesionales
de TI a considerar nuevas oportunidades laborales”
Francisco Scasserra | Senior Director - Technology | Argentina
*Este informe se basa en las respuestas de profesionales de LATAM en tecnología
y se compara con los datos del informe Talent Trends Technology Global 2023.
powered by
Talent Trends Tech
Perspectiva
LATAM
Cuatro tendencias clave que
forman el panorama tecnológico
Recomendaciones clave para atraer
y retener talento tecnológicoImpulsar el crecimiento profesional con programas de capacitación, fomentando la satisfacción y el compromiso de los empleados, ya que el 94% de los profesionales tecnológicos está dispuesto a considerar nuevas oportunidades.
Implementar políticas de trabajo flexibles que incluyan horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia, ya que el 66% de los candidatos lo valora.
Priorizar la salud mental y proporcionar programas de apoyo para fomentar el bienestar emocional. Para el 57% de los candidatos tecnológicos, el equilibrio trabajo-vida es crucial para su satisfacción laboral.
“La falta de desarrollo profesional, salarios no competitivos, la atracción a la innovación y las condiciones laborales
insatisfactorias son elementos que motivan a los profesionales
de TI a considerar nuevas oportunidades laborales”Francisco Scasserra | Senior Director - Technology | Argentina
*Este informe se basa en las respuestas de profesionales de LATAM en tecnología
y se compara con los datos del informe Talent Trends Technology Global 2023.