Provide your details and gain full access to:Customisable filters to explore insights tailored to you All additional dashboard pages Exclusive data from 50,000 professionals worldwide Volver Are you looking to hire? Are you searching for a job? Desbloquea la herramienta Guía Salarial 2027Compensación para competir: renta, flexibilidad y productividad en 2027Compara rangos salariales por posición y sector, y accede a información sobre ajustes de renta, beneficios, contratación y las decisiones que están marcando la gestión de talento para 2027Busca por posición Job title Enter job title: Use the predictive text to choose the job title which is the closest match to yours.Explora la información salarial por sector Finanzas y Contabilidad Ingeniería y Manufactura Marketing Minería Posiciones C-Suite Recursos Humanos Tecnología Ventas GUÍA SALARIAL 2027¿Qué hace competitiva una propuesta de compensación en 2027?La renta mantiene un peso decisivo. El 49% del talento en Chile consideraría cambiar de empleo por un mejor salario y, durante los últimos 12 meses, el 66% no recibió un aumento. Sin embargo, la conversación se amplía cuando miramos qué sostiene la permanencia y qué se valora al evaluar una oferta. La flexibilidad laboral y el desarrollo de carrera lideran los factores de permanencia, mientras el 92% considera importante contar con flexibilidad para elegir sus beneficios.Para las empresas, el desafío está en decidir dónde concentrar sus recursos. El 32% proyecta aumentar salarios en 2027, mientras el resto se divide entre quienes no contemplan ajustes y quienes aún no los definen. A esto se suma una mayor presión sobre la contratación. Frente a la evolución de los costos laborales, el 37% priorizará posiciones críticas y aplazará otras vacantes, y el 24% invertirá en automatización y rediseño de procesos.Esta edición de la Guía Salarial busca aportar una referencia para tomar esas decisiones con mayor precisión. Junto con los rangos de renta, incorpora la mirada de los profesionales y las empresas sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades de inversión en talento.La pregunta para 2027 ya no es necesariamente cuánto pagar, sino dónde competir, qué diferenciar y qué capacidades necesitan mayor inversión. Mensaje de Álvaro Parker Managing Director Argentina, Chile y Perú Guía Salarial 2027: una referencia para tomar decisiones de compensación con información de mercadoLa Guía Salarial reúne rangos de renta por posición y sector, junto con información sobre beneficios, contratación y prioridades de talento. Esta edición incorpora la experiencia de más de 4.000 profesionales y representantes de empresas en Chile, permitiendo contrastar lo que valora el talento con las decisiones que están tomando las empresas para 2027. Los resultados muestran un mercado que exige mayor precisión. Mientras la renta sigue siendo el principal motivo para considerar un cambio de empleo, la flexibilidad y el desarrollo ganan peso en la permanencia. Del lado empresarial, las restricciones presupuestarias, la inflación, la escasez de perfiles y los costos laborales están influyendo en las decisiones de compensación y contratación.¿Cómo calculamos los rangos salariales de este estudio?Las bandas salariales combinan el conocimiento de nuestros consultores especializados con las remuneraciones observadas durante 2026 en procesos de selección y conversaciones con empresas locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores. Las tablas se organizan según el criterio que mejor representa la estructura de cada mercado y especialidad. En la mayoría de los casos, los rangos se presentan según el tamaño de la empresa. Para efectos de esta guía, la categoría PyME agrupa a las micro, pequeñas y medianas empresas definidas por el Estatuto Pyme, Ley N.º 20.416, con ingresos anuales por ventas, servicios y otras actividades del giro de hasta 100.000 UF, descontando IVA e impuestos específicos. Las compañías que superan este monto se clasifican como grandes empresas. En determinadas especialidades, la referencia se estructura según años de experiencia o nivel de facturación de la empresa, cuando estas variables explican mejor las diferencias de remuneración, alcance y responsabilidad entre posiciones. Los rangos corresponden a salario fijo bruto mensual expresado en pesos chilenos. La posición dentro de cada banda varía según la experiencia, especialización, industria, requisitos técnicos, idiomas, demanda y alcance del cargo. Los valores no consideran bonos, incentivos u otros componentes de compensación, salvo indicación expresa.Recluta con nosotrosReclutamiento permanenteTe conectamos con el talento que realmente marca la diferencia. Ver más Executive SearchLiderazgo, evaluación de talento directivo y asesoría estratégica, diseñadas para la incorporación de alta dirección, miembros de consejos y líderes de nivel C-Suite. Ver más Reclutamiento TemporalTe acercamos perfiles especializados para proyectos temporales, con opciones de contratación y administración de nómina. Ver más Preguntas frecuentes ¿Cómo se construyen los rangos salariales? Las bandas salariales combinan el conocimiento de nuestros consultores especializados con las remuneraciones observadas durante 2026 en procesos de selección y conversaciones con empresas locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores. Esta información permite construir rangos referenciales acordes con las características de cada especialidad y posición. ¿Cómo interpretar la Guía Salarial? Los valores corresponden a salario fijo bruto mensual expresado en pesos chilenos. Las tablas se estructuran según el criterio que mejor representa las diferencias salariales de cada mercado: tamaño de empresa, años de experiencia o nivel de facturación, dependiendo de la especialidad. Cuando la segmentación se realiza por tamaño, la categoría PyME agrupa a micro, pequeñas y medianas empresas con ventas anuales de hasta 100.000 UF, de acuerdo con el Estatuto Pyme, Ley N.º 20.416. Las compañías que superan este monto se consideran grandes empresas. ¿Por qué consultar nuestras tablas salariales? Las tablas permiten contrastar una remuneración con referencias del mercado y entender cómo cambia según el alcance del cargo, la experiencia, la especialización y el tipo de compañía. Para las empresas, entregan una base para revisar estructuras de compensación y tomar decisiones de contratación y fidelización. Para el talento, permiten evaluar su posicionamiento salarial y contar con mayor información para sus decisiones de carrera. ¿Cómo leer los rangos salariales? 1. Los rangos muestran valores mínimos y máximos de salario fijo bruto mensual. No incluyen bonos, incentivos de corto o largo plazo, participación en resultados, stock options ni otros beneficios, salvo indicación expresa.2. La ubicación de una posición dentro del rango depende de variables como experiencia relevante, nivel de responsabilidad, especialización, industria, requisitos técnicos, dominio de idiomas, demanda y características de la empresa.3. En las tablas segmentadas por tamaño o facturación, una mayor escala empresarial suele estar asociada con posiciones de mayor alcance, complejidad y responsabilidad. Cuando la segmentación responde a años de experiencia, el rango refleja la evolución esperada de la posición a medida que aumentan la autonomía, el conocimiento y el alcance del rol. ¿Qué factores pueden ubicar una posición en el tramo superior de la banda? Una mayor especialización técnica, experiencia relevante para la posición, conocimiento de industrias con alta demanda, certificaciones o estudios especializados, dominio avanzado de un segundo idioma y responsabilidad sobre equipos, presupuestos o decisiones de negocio pueden posicionar una remuneración hacia el tramo superior del rango. También influyen la escasez del perfil, la complejidad de la empresa y las condiciones particulares de cada industria.
