Potencia tu organización con la contratación temporal

Autor: Marcelo Matamala, Associate Senior Manager, Page Interim

Durante mi trayectoria laboral, he notado que los cargos temporales han obtenido un mayor protagonismo en las organizaciones, ya sea por los aumentos en las cargas de trabajo, nuevos proyectos, en los peak de producción o cuando los trabajadores de tiempo completo toman vacaciones o pausas laborales por alguna incapacidad.

¿En qué áreas se puede contratar temporalmente?

Así como viene en crecimiento la diversificación de los cargos que se externalizan bajo la modalidad temporal, hace tiempo que dejó de ser territorio exclusivo en cargos operativos, ahora también es una modalidad de contratación para cargos profesionales y/o estratégicos que aportan y participan en cada una de las áreas de una empresa (ventas, marketing, recursos humanos, compras, finanzas, IT, etc) donde las empresas se benefician del conocimiento y experiencia que estos talentos aportan, siendo para ellos una oportunidad para mostrarse, aprender de nuevos rubros y formatos de trabajo que sin duda complementan su hoja de vida y por qué no, una nueva puerta de entrada.

¿Cómo ayuda la contratación temporal a una organización?

Actualmente los trabajos temporales permiten convertir costos fijos en variables, ya que contratar profesionales por un período específico es una forma de "acompañar" a un profesional antes de incorporarlo de manera permanente en la empresa. Además, la inclusión de trabajadores temporales puede aportar nuevas ideas y perspectivas, optimizando los resultados y los objetivos del negocio. En definitiva, los puestos temporales son una opción rentable que puede aumentar la productividad y los rendimientos de las organizaciones sin realizar una gran inversión.

¿Cómo ayuda la contratación temporal a un trabajador?

Desde el punto de vista del trabajador, los cargos temporales otorgan flexibilidad y conocimiento, permitiéndoles explorar distintos rubros y aportar en áreas diferentes. Además, son una opción laboral para complementar actividades independientes, adquirir experiencia para los jóvenes profesionales y abrir el camino para una posible contratación permanente. En mi experiencia, he podido comprobar que existen posibilidades de que el candidato quede contratado después de un periodo temporal, y en ciertas ocasiones se crea una vacante por sí sola, aunque la empresa no haya considerado contratar a alguien. En ese sentido, es transversal en cualquier tipo de industria.

¿Que tanto varía la remuneración en las contrataciones temporales?

En cuanto a la remuneración, en general, las rentas son similares a las de un profesional indefinido en cargos similares. Sin embargo, en determinadas situaciones, las empresas están dispuestas a pagar más a un profesional temporal como forma de motivar al trabajador y comprometerlo con el cumplimiento de la totalidad del proyecto. Por ejemplo, en la compañía hemos tenido casos en los que los profesionales temporales han llegado a ganar hasta 8.000 USD al mes.

Beneficio Mutuo:

Desde Page Interim hemos comprobado que estos cargos, aunque son por periodos acotados, pueden generar una serie de ventajas para el trabajador temporal, de hecho, el 48% de ellos se queda trabajando en las empresas, lo cual permite reducir hasta en un 20% los costos fijos de las compañías contratando bajo este tipo formato.