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En 2026, la contratación temporal se consolida como una estrategia clave en Latinoamérica, impulsada por la volatilidad del mercado laboral y la necesidad de agilidad en la incorporación de talento.
Las empresas enfrentan cambios constantes en la demanda de perfiles especializados, lo que las obliga a adoptar modelos flexibles que no comprometan sus estructuras permanentes. Además, el 55 % de las organizaciones en la región recurren a contratos temporales para acelerar procesos de selección y responder con rapidez a proyectos urgentes, posicionando esta modalidad como una solución eficiente y alineada con los desafíos actuales que implican entre otros factores como Inteligencia Artificial y Flexibilidad laboral.
Ambos factores se han instalado estos últimos años y cada cual se ha ido integrando a nuestros procesos:
La contratación temporal con propósito representa una evolución significativa en la gestión del talento en Latinoamérica. En lugar de ser una solución reactiva para cubrir ausencias o demandas urgentes, hoy se utiliza estratégicamente para ejecutar proyectos críticos, incorporar habilidades especializadas y optimizar recursos sin comprometer estructuras permanentes.
Esta modalidad permite a las organizaciones actuar con precisión, adaptarse a la volatilidad del mercado y responder con agilidad a los desafíos operativos, todo mientras mantienen el foco en resultados y sostenibilidad. En 2026, la temporalidad se integra como parte del diseño organizacional, alineada con objetivos de negocio y transformación digital.
En 2026, Latinoamérica se consolida como un epicentro global de talento, especialmente para empresas de EE.UU. y Europa que buscan eficiencia, cercanía y calidad. El modelo de nearshoring —trasladar operaciones a países cercanos— ha ganado fuerza por tres razones clave:
Este fenómeno ha generado un crecimiento del 104 % en la contratación local frente a la internacional, posicionando a LATAM como un hub digital y operativo. Países como México, Colombia, Brasil y Chile están invirtiendo en educación técnica, infraestructura y modelos híbridos de trabajo.
En áreas como IA, ciberseguridad y análisis de datos, los perfiles temporales permiten responder rápido y con asertividad. Las empresas priorizan habilidades sobre cargos, buscando talento que transforme operaciones.
El mercado de staffing y contratación temporal en Latinoamérica continúa su expansión en 2026, con una proyección de crecimiento sostenido entre 5 % y 6 % anual en moneda local.
Aunque la región representa menos del 2 % del mercado global de staffing, países como Brasil, Colombia, Chile, México y Perú lideran el crecimiento, con Brasil como el mercado más grande y dinámico. La contratación temporal ya no se percibe como una solución de emergencia, sino como una herramienta estratégica integrada en la planificación de talento.
Se proyecta un crecimiento sostenido del 20 % al 21 % en las intenciones de contratación temporal, especialmente en sectores como:
En Chile, la contratación temporal en 2026 se consolida como una herramienta estratégica para enfrentar un entorno económico cambiante, permitiendo a las empresas responder con agilidad y eficiencia.
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