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El trabajo por tiempo definido ya no es visto como una solución táctica, sino como una alternativa estratégica que gana terreno en América Latina. De acuerdo con la Encuesta Global de Empleos por Tiempo Definido de PageGroup, el 70% de los ejecutivos en la región tiene hoy una percepción positiva sobre este modelo.
La explicación está en el perfil de los profesionales que se vinculan bajo este esquema: en muchos casos se trata de ejecutivos con trayectoria sólida y formación avanzada, capaces de aportar productividad y resultados inmediatos sin que la empresa deba asumir un compromiso permanente.
A nivel global, 65% de los profesionales contratados de manera temporal cuenta con más de 10 años de experiencia, y casi la mitad posee estudios de maestría o MBA. Esta combinación los convierte en una opción altamente efectiva para liderar proyectos o cubrir posiciones críticas, incluso por encima de candidatos que buscan empleos permanentes.
Los resultados del estudio muestran que las áreas con mayor contratación de ejecutivos temporales son Tecnologías de la Información, Manufactura, Ventas y Finanzas. En común, todas requieren alta especialización técnica, rápida curva de adaptación y la capacidad de entregar valor en plazos acotados.
El modelo temporal también resulta atractivo para los propios ejecutivos. Entre los beneficios más valorados destacan exposición a distintos proyectos que enriquecen su trayectoria y sueldos competitivos, muchas veces superiores a los de roles permanentes.
De hecho, el 52% de quienes han trabajado bajo este esquema afirmó haber avanzado en su carrera gracias a la diversidad de experiencias y a los aprendizajes obtenidos. Además, más de la mitad recibió capacitaciones pagadas por las empresas, un factor que aumenta su empleabilidad futura.
En un mercado laboral que exige agilidad, el trabajo temporal ejecutivo se posiciona como una vía para que las organizaciones accedan a talento de alto nivel con rapidez, mientras que los profesionales encuentran un camino de crecimiento y desarrollo continuo. En América Latina, esta tendencia seguirá consolidándose como un punto de encuentro entre flexibilidad, productividad y experiencia.
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