En 2026, la contratación temporal se consolida como una estrategia clave en Latinoamérica, impulsada por la volatilidad del mercado laboral y la necesidad de agilidad en la incorporación de talento. 

Las empresas enfrentan cambios constantes en la demanda de perfiles especializados, lo que las obliga a adoptar modelos flexibles que no comprometan sus estructuras permanentes. Además, el 55 % de las organizaciones en la región recurren a contratos temporales para acelerar procesos de selección y responder con rapidez a proyectos urgentes, posicionando esta modalidad como una solución eficiente y alineada con los desafíos actuales que implican entre otros factores como Inteligencia Artificial y Flexibilidad laboral.

Inteligencia Artificial & Flexibilidad: El binomio que transforma el talento

Ambos factores se han instalado estos últimos años y cada cual se ha ido integrando a nuestros procesos:

• IA en reclutamiento, a través de Plataformas inteligentes permiten emparejar perfiles con vacantes en tiempo real, reduciendo tiempos y errores.
• Modelo híbrido: El trabajo remoto/presencial es estándar, lo que amplía el acceso a talento temporal sin barreras geográficas.
• Integrando ambos tenemos un Resultado: Mayor eficiencia, diversidad y adaptabilidad en los equipos.

Temporalidad con Propósito

La contratación temporal con propósito representa una evolución significativa en la gestión del talento en Latinoamérica. En lugar de ser una solución reactiva para cubrir ausencias o demandas urgentes, hoy se utiliza estratégicamente para ejecutar proyectos críticos, incorporar habilidades especializadas y optimizar recursos sin comprometer estructuras permanentes. 

Esta modalidad permite a las organizaciones actuar con precisión, adaptarse a la volatilidad del mercado y responder con agilidad a los desafíos operativos, todo mientras mantienen el foco en resultados y sostenibilidad. En 2026, la temporalidad se integra como parte del diseño organizacional, alineada con objetivos de negocio y transformación digital.

Nearshoring y Talento Local. LATAM como Hub estratégico

En 2026, Latinoamérica se consolida como un epicentro global de talento, especialmente para empresas de EE.UU. y Europa que buscan eficiencia, cercanía y calidad. El modelo de nearshoring —trasladar operaciones a países cercanos— ha ganado fuerza por tres razones clave:

• Cercanía horaria y cultural, que facilita la colaboración en tiempo real.
• Costos competitivos, con salarios hasta un 50 % menores que en EE.UU., pero con talento altamente calificado.
• Dominio técnico y fluidez en inglés, especialmente en áreas como TI, ciberseguridad, IA y servicios financieros.

Este fenómeno ha generado un crecimiento del 104 % en la contratación local frente a la internacional, posicionando a LATAM como un hub digital y operativo. Países como México, Colombia, Brasil y Chile están invirtiendo en educación técnica, infraestructura y modelos híbridos de trabajo.

Habilidades escasas, soluciones ágiles

En áreas como IA, ciberseguridad y análisis de datos, los perfiles temporales permiten responder rápido y con asertividad. Las empresas priorizan habilidades sobre cargos, buscando talento que transforme operaciones.

Staffing en 2026

El mercado de staffing y contratación temporal en Latinoamérica continúa su expansión en 2026, con una proyección de crecimiento sostenido entre 5 % y 6 % anual en moneda local. 

Aunque la región representa menos del 2 % del mercado global de staffing, países como Brasil, Colombia, Chile, México y Perú lideran el crecimiento, con Brasil como el mercado más grande y dinámico. La contratación temporal ya no se percibe como una solución de emergencia, sino como una herramienta estratégica integrada en la planificación de talento.

Tendencias y Oportunidades Estratégicas para Chile

Se proyecta un crecimiento sostenido del 20 % al 21 % en las intenciones de contratación temporal, especialmente en sectores como:

• Industria y materiales (41 %)
• Servicios de comunicación (38 %)
• Finanzas y bienes raíces (34 %)
• Tecnologías de la información (30 %)

En Chile, la contratación temporal en 2026 se consolida como una herramienta estratégica para enfrentar un entorno económico cambiante, permitiendo a las empresas responder con agilidad y eficiencia.

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