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La tecnología se ha consolidado como parte de la infraestructura del negocio. La expansión de servicios cloud, data centers, inteligencia artificial y soluciones digitales está elevando las expectativas sobre continuidad, escalabilidad y seguridad. Las áreas tecnológicas deberán demostrar cómo cada inversión mejora productividad, experiencia del cliente o capacidad de crecimiento.
Nuestra lectura para 2027 es que las empresas avanzarán desde pruebas aisladas de inteligencia artificial hacia modelos con mayor escala, gobierno y medición de resultados. Modernizar sistemas heredados, fortalecer arquitecturas, proteger información y automatizar procesos seguirá concentrando inversión. La entrada en vigencia de nuevas obligaciones sobre datos personales y ciberseguridad aumentará la responsabilidad de los líderes tecnológicos.
Crecerá la demanda de especialistas y líderes en arquitectura cloud, datos e inteligencia artificial, ciberseguridad, DevSecOps, producto y transformación. El diferencial estará en perfiles que combinen profundidad técnica con visión de negocio, gestión de proveedores y capacidad para traducir necesidades operativas en soluciones seguras y sostenibles.
La compensación cambió: el talento redefine qué considera valioso
El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para el 64% de los chilenos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 91% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo el 11% de las empresas ofrece actualmente una completa flexibilidad.A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 59% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación y el 53% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada en Chile durante el 2026. Las bandas se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones nacionales y multinacionales de distintos tamaños y sectores. Esta lectura se complementa con una encuesta a más de 4,000 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.
Las tablas presentan rangos referenciales de remuneración fija bruta mensual, expresados en pesos chilenos (CLP) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición. Los valores no incluyen componentes variables, como bonos por desempeño, comisiones, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa.
Las tablas se organizan según el tamaño de la empresa. Para efectos de esta guía, la categoría PyME agrupa a las micro, pequeñas y medianas empresas definidas por el Estatuto Pyme, Ley N.º 20.416, con ventas anuales de hasta 100.000 UF, descontando IVA e impuestos específicos. Las organizaciones que superan este monto se clasifican como grandes empresas. Esta segmentación considera el nivel de ventas y permite reflejar diferencias en el alcance, la complejidad y la responsabilidad de cada posición.
El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia o no cuenta con una muestra representativa en ese tamaño de empresa. Los cargos destacados corresponden a las posiciones con mayor demanda reciente. Estas referencias orientan la comparación de remuneraciones y las decisiones de atracción, retención y gestión del talento.
• AI / Data • Cloud / DevOps / SRE • Cybersecurity • Software Engineering • Architecture / Infrastructure
La flexibilidad laboral es el principal factor de permanencia para el 43% de los perfiles de Tecnología, seguida por el desarrollo de carrera, 23%. Sin embargo, mientras el 11% de las empresas priorizará una mayor flexibilidad, el 25% invertirá en planes de carrera y movilidad interna. La principal prioridad empresarial está en automatización y productividad, con 30%.
• Salud: 63% • Bonos: 54% • Modalidad de trabajo híbrido: 51% • Capacitación y desarrollo: 39% • Modalidad de trabajo 100% remoto: 37%
La transformación digital continúa impulsando la necesidad de incorporar capacidades tecnológicas especializadas de manera ágil y flexible. No todas las organizaciones requieren mantener estas especialidades de forma permanente dentro de sus estructuras, especialmente cuando responden a proyectos de implementación, migración, automatización o modernización tecnológica.
En este contexto, IT Talent as a Service permite a las organizaciones incorporar profesionales TI por proyecto, accediendo a conocimientos especializados y ajustando la capacidad de sus equipos de acuerdo con la duración y evolución de cada iniciativa.
Entre los perfiles más demandados se encuentran:Software Developers, DevOps y Cloud Engineers, especialistas en Ciberseguridad, Data Engineers y profesionales de Business Intelligence, consultores funcionales y técnicos de SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y Salesforce, además de Project Managers, Business Analysts y especialistas en QA y Testing.
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