En este artículo haremos un resumen de las principales tendencias de reclutamiento en Medio Ambiente y Sustentabilidad haciendo un recorrido desde el 2023 hasta el 2024. 

Desde la División de Energía de Michael Page, líderes en reclutamiento de mediana y alta gerencia en Chile, contamos con una sólida experiencia en reclutamiento y selección de profesionales en diferentes niveles dentro del sector energético, hemos observado cómo el área de Medio Ambiente / Sustentabilidad y Relaciones Comunitarias ha adquirido un rol protagónico en empresas de Generación, Transmisión y Distribución, así como en empresas sanitarias y de desalinización. 

Durante el año 2023, mensualmente colocamos a profesionales en roles clave como Subgerentes de Medioambiente y Permisos, Líderes de Sustentabilidad, Supervisores de Medioambiente, ITO, entre otros. Nos complace compartir cuáles son las habilidades y conocimientos más demandados por las empresas en este campo. 

Los principales conocimientos técnicos están dados por dos líneas:

• Permisología ambiental y tramitaciones con el SEA (elaboración y gestión de DIA, EIA y RCA), así como etapas de participación ciudadana.
• El conocimiento sobre el seguimiento a compromisos medioambientales, cumplimiento de las RCA en etapas de construcción y operación y el manejo de Sistemas de Gestión Ambiental (SGA).

Sumado a lo anterior, las habilidades blandas más requeridas son:

• Comunicación efectiva tanto con los equipos internos como Desarrollo, Ingeniería, Construcción y Operaciones, así como buen relacionamiento externo con comunidades y entidades gubernamentales.
• Flexibilidad y Capacidad de Adaptación para trabajar en la zona de construcción del proyecto si es una posición de terreno, mientras que las posiciones más corporativas de todas maneras disponibilidad para realizar viajes ocasionales a los proyectos.
• Liderazgo de equipos de trabajo de Medio Ambiente / Sustentabilidad en posiciones que lo requieren así como el manejo de contratistas y consultoras externas.
• Capacidad resolutiva ante posibles complejidades encontradas en etapas de construcción u operación donde tenga que evaluar alternativas para la continuidad de los proyectos.
• Credibilidad e Iniciativa para informar de manera oportuna los riesgos o desviaciones del proyecto desde el área de Medioambiente y con ello evitar dificultades durante las fases de construcción u operación del proyecto.

Al revisar la realidad del mercado actual en 2024, continúa la necesidad de reclutar profesionales calificados y con experiencia, especialmente en proyectos de gran magnitud, con un background específico en el sector, conocimiento de las zonas geográficas y experiencia en trabajar con comunidades. Por el lado de los profesionales, aquí se prioriza la compatibilidad entre trabajo y vida personal, mejoras salariales acordes al mercado, posibilidades de crecimiento profesional y liderazgo, y la oportunidad de ser parte de proyectos desafiantes en empresas con proyección de crecimiento. Incorporar mayores responsabilidades en su rol (etapas de desarrollo / cumplimiento en operación / relaciones comunitarias).

Desde nuestra División de Energía, nos comprometemos a seguir aportando nuestro expertise en reclutamiento para satisfacer las necesidades de las empresas en busca de profesionales con habilidades en Medio Ambiente y Sustentabilidad. Asimismo, nos dedicamos a guiar a los candidatos en sus procesos de reclutamiento para que puedan crecer profesionalmente en roles que se alineen con sus planes de desarrollo y contexto personal-familiar.

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