Growth Marketing in Tradicional

La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada en Chile durante el 2026. Las bandas se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones nacionales y multinacionales de distintos tamaños y sectores. Esta lectura se complementa con una encuesta a más de 4,000 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.

Las tablas presentan rangos referenciales de remuneración fija bruta mensual, expresados en pesos chilenos (CLP) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición. Los valores no incluyen componentes variables, como bonos por desempeño, comisiones, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa.

Las tablas se organizan según el tamaño de la empresa. Para efectos de esta guía, la categoría PyME agrupa a las micro, pequeñas y medianas empresas definidas por el Estatuto Pyme, Ley N.º 20.416, con ventas anuales de hasta 100.000 UF, descontando IVA e impuestos específicos. Las organizaciones que superan este monto se clasifican como grandes empresas. Esta segmentación considera el nivel de ventas y permite reflejar diferencias en el alcance, la complejidad y la responsabilidad de cada posición.

El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia o no cuenta con una muestra representativa en ese tamaño de empresa. Los cargos destacados corresponden a las posiciones con mayor demanda reciente. Estas referencias orientan la comparación de remuneraciones y las decisiones de atracción, retención y gestión del talento.

• Gerente de Marketing 
• Growth Manager 
• Customer Experience Manager 
• E-commerce / Digital Commerce Manager 
• CRM / Customer Lifecycle Manager

La flexibilidad laboral lidera entre los perfiles de Marketing, con 43%, mientras desarrollo de carrera y cultura alcanzan 33% cada uno. Frente a ello, el 11% de las empresas priorizará mayor flexibilidad laboral y el 25% planes de carrera y movilidad. Las organizaciones concentran más inversión en automatización y productividad, 30%, marca empleadora, 28%, y liderazgo, 27%.

• Salud: 62% 
• Bonos: 60% 
• Modalidad de trabajo híbrido: 51% 
• Semana laboral corta de 4 días: 38% 
• Días de vacaciones adicionales: 36%

Frente a la necesidad de personalizar mejor la relación con los consumidores, optimizar la inversión en Marketing y responder con mayor velocidad a nuevos comportamientos y canales, las áreas de Marketing están incorporando profesionales por periodos determinados para reforzar capacidades específicas sin ampliar de forma permanente sus equipos. Esta modalidad permite sumar experiencia en marketing digital, e-commerce, growth, customer experience, analítica y gestión de marca para lanzamientos, proyectos de transformación, expansión de canales o iniciativas con objetivos comerciales definidos.

Entre los perfiles más demandados se encuentran:
Marketing Managers y Marketing Project Managers, Brand o Product Managers, especialistas en Marketing Digital, E-commerce y Trade Marketing, junto con profesionales de Marketing Analytics, Customer Experience y gestión de comunidades.