COO (Chief Operating Officer) in C-Suite

La información contenida en las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas por nuestros Principals y Partners durante los últimos 12 meses con altos ejecutivos y líderes del mercado, complementadas con información recopilada a través de nuestra extensa red de contactos y clientes, que incluye organizaciones nacionales e internacionales de diversos tamaños y sectores.

Los salarios están expresados en pesos chilenos y corresponden al sueldo mensual bruto. La remuneración variable se presenta por separado como un porcentaje estimado  y no está incluida en los valores salariales reportados.

Estas cifras representan referencias de mercado y pueden variar en función de factores como el tamaño y la complejidad de la empresa, la demanda del perfil, la experiencia del ejecutivo y la ubicación geográfica.

Las transiciones de liderazgo y los procesos de transformación requieren experiencia directiva y capacidad de ejecución. El Interim Management permite incorporar ejecutivos por un periodo determinado, con un mandato definido y objetivos concretos, para asumir posiciones clave y liderar prioridades del negocio.

Este modelo ofrece una alternativa para gestionar sucesiones, cubrir vacantes de alta dirección, conducir reestructuraciones o liderar integraciones tras fusiones y adquisiciones. Los ejecutivos interinos asumen la conducción de equipos y la responsabilidad sobre las decisiones y los resultados de su mandato, aportando experiencia para mantener la continuidad del negocio y ejecutar iniciativas estratégicas.

Entre los perfiles que responden a estas necesidades se encuentran:
Gerentes Generales y CEOs interinos, Gerentes de Finanzas y CFOs, Gerentes de Operaciones y COOs, Gerentes de Personas y directivos de Transformación, según el alcance y los objetivos del mandato.

• Seguro de gastos médicos mayores 
• Participación en utilidades / reparto de utilidades 
• Poder trabajar desde cualquier lugar / trabajar de forma totalmente remota. 
• Política de trabajo flexible o híbrido 
• Coaching ejecutivo o programas de desarrollo de liderazgo

• Participación en beneficio 
• Bonos discrecionales 
• Bonos de reconocimiento 
• Bono anual basado en desempeño 
• Bonos trimestrales basados en desempeño

• Bonos de largo plazo vinculados al desempeño (LTIP) 
• Bonos de retención (acciones o efectivo diferido) 
• Stock options 
• Efectivo diferido (LTIP) 
• Restricted Stock Units (RSUs)