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Liderar la estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional, asegurando una gestión preventiva sólida que reduzca riesgos y promueva una cultura de seguridad en toda la organización. Supervisar el cumplimiento normativo, los equipos y la mejora continua para garantizar operaciones seguras y sostenibles.
Buscamos un/a Ingeniero/a Método para desempeñarse en el área de Ingeniería y Manufactura dentro del sector de Servicios Profesionales. La persona será responsable de optimizar procesos y garantizar la eficiencia operativa en Santiago.
El puesto de Jefe de Producción en el área de Ingeniería y Manufactura requiere de un/a profesional con experiencia en la gestión de procesos productivos y liderazgo de equipos de trabajo. La posición está basada en Santiago y es clave para optimizar la eficiencia operativa dentro de la organización.
Buscamos un/a Jefe de Seguridad Corporativa para liderar, fortalecer y evolucionar los estándares de seguridad física y corporativa en una operación productiva de alta relevancia. El rol combina liderazgo estratégico, presencia permanente en terreno y gestión de riesgos a nivel compañía.
El puesto de HR Manager está diseñado para liderar y gestionar de manera transversal el área, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento de los procesos de personas.
HRBP actúa como socio estrategico en la toma de decisiones de gestión de personas, mediante la implementación de soluciones de Recursos Humanos alineadas a la estrategia, cultura y desafíos del negocio.
Liderar la implementación completa de un ERP, asegurando cumplimiento de plazos, presupuesto y objetivos estratégicos mediante una gestión estructurada y transversal. Actuar como eje articulador entre negocio, TI y proveedores, garantizando la adopción del sistema y una correcta gestión del cambio.
Asegurar la continuidad operacional del turno, integrando estándares, metodología y disciplina en la ejecución diaria. Impulsar la mejora continua en terreno, identificando brechas y fortaleciendo prácticas operativas en equipos..
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